Velkommen
Hvorfor er minoritetsrettigheder vigtige? Fordi den sande lakmusprøve på et pluralistisk, demokratisk samfund er i hvilken grad samfundet inkluderer minoriteter, tillader dem at deltage og integrere sig i stedet for at udelukke, smæde og diskriminere imod dem.
Udtrykket “minoritetsrettigheder” henviser til rettigheder for individer og grupper, der definerer sig selv - eller er defineret af andre - på baggrund af race, køn, alder, etnicitet, nationalitet, religion, seksuel orientering, kønsidentitet, handicap, osv. Rettighederne kan være individuelle eller kollektive.
Vores to kernearbejdsområder er:
1) Vi forsøger at nå til bunds i processen omkring hate crime anmeldelser. Hvor mange er der om året? Hvor mange hate crime anmeldelser er på grund af race eller etnicitet, på grund af nationalitet, religion, seksuel orientering, kønsidentitet, handicap, osv. Hvor mange anmeldelser bliver forkastet af politiet og hvorfor - er de ummidelbart grundløse, har politiet ikke resourcer til rådighed, mangler der vidner, osv. Dette kan bedst gøres i samarbejde med andre interesserede organisationer om et fælles hate crime skema (eventuelt web form) til anmeldelse af hate crimes. Skemaerne vil give et bedre statistisk overblik på hate crime området.
2) Lobbyvirksomhed overfor andre grupper, organisationer og politiske partier om en lovændring på ligestillingsområdet der reelt sidestiller diskriminationslovgivningen og klageadgang på grundlag af køn, race og etnisk oprindelse, religion, handicap, alder, seksuel orientering, politisk anskuelse, oprindelsesland, osv. Den nuværende lovgivning mangler sammenhængskraft på området, som det fremgår af følgende:
Med det nuværende lovgivning findes der kun to beskyttelsesområder:
Køn - Ligestillingsnævnet
Race og etnisk oprindelse - Klagekomiteen for Etnisk Ligebehandling
Klageadgang og samfundsområderne som dækkes er også forskelige:
Køn - offentlig forvaltning, erhvervmæssig og almen virksomhed, arbejdsmarkedet
Race og etnisk oprindelse - offentlig og privat virksomhed, vare- og tjenesteydelser, arbejdsmarkedet
Religion - Klagekomiteen for Etnisk Ligebehandling men kun sålænge at der er tale om indirekte diskrimination på grund af etnicitet
Handicap - ingen
Alder - ingen
Seksuel orientering - ingen
Politisk anskuelse - ingen
Oprindelsesland - ingen